J.P. Bradley (Ret)

J.P. Bradley
Lieutenant-colonel
J.P. Bradley (Ret)
CD, PhD, Professeur émérite
Bureau:
Hewett House local 306
Téléphone:
(613) 541-6000 poste 6620
Télécopieur:
(613) 541-6822
Courriel:
Département de Psychologie militaire et leadership
Collège militaire royal du Canada
CP 17000, Succursale Forces
Kingston (Ontario) CANADA
K7K 7B4

Biographie professionnelle

Avant de se joindre aux Forces canadiennes en 1971, le lieutenant-colonel (lcol) Bradley avait obtenu un baccalauréat ès Arts en anglais avec une spécialisation en psychologie de l'Université de l'Île-du-Prince-Édouard.

Infanterie

En 1971, le lcol Bradley a été commissionné à titre de subalterne dans le Royal Canadian Regiment (RCR) où il a servi durant douze années, avant de quitter l'infantry pour devenir Officier de la Sélection du Personnel. Il a obtenu quatre affectations à titre d'officier d'infanterie. Premièrement, il a été affecté durant deux ans à titre de commandant de peloton de fusiliers au 2RCR, puis il a été affecté durant trois ans au 2e commando du Régiment aéroporté où il a servi consécutivement à titre de commandant de peloton, d'officier du renseignement de l'unité et de commandant adjoint de la compagnie. Par la suite, il a agi durant trois ans à titre de Conseiller pour les militaires de la Force régulière pour le Premier bataillon du Régiment royal de St. Johns à Terre-Neuve, puis il a terminé son service dans l'infanterie à titre de commandant adjoint de la J Company, au 2RCR. Durant ses débuts à titre de commandant de peloton, il a été affecté durant deux périodes de six mois à Chypre pour les NU, la première fois durant les hostilités de 1974, et il a également participé à plusieurs échanges avec de petites unités au sein de l'armée américaine.

Sélection du personnel

Le lcol Bradley a été reclassifié dans un poste de sélection du personnel en juillet 1983 et il a agi durant quatre ans à titre d'officier de sélection du personnel de la base à Gagetown et North Bay. Ses attributions consistaient principalement à passer des tests psychologiques, à donner des conseils relatifs à l'éducation et au cheminement professionnel et à évaluer des personnes en vue d'un recyclage professionnel, d'une affectation à titre d'officier et pour des emplois particuliers.

Études supérieures et recherche

En 1987, il a été sélectionné pour entreprendre des études supérieures à l'University of Western Ontario où il a obtenu une maîtrise en psychologie industrielle et de l'organisation. Durant ses études de maîtrise, le lcol Bradley s'est spécialisé dans le domaine de l'influence des attitudes à l'égard de l'emploi (p.ex., engagement, satisfaction, etc.) sur des résultats liés au travail comme le rendement et l'attrition. Sa thèse de recherche portait sur l'attitude des médecins militaires à l'égard de la rotation du personnel militaire et a figuré parmi les résultats de recherche utilisés dans le cadre du programme d'amélioration des conditions professionnelles des médecins militaires vers la fin des années 1980.

Entre 1989 et 1994, il a été employé à titre de chercheur dans la Section de la sélection et de la formation des officiers de l'Unité des recherches psychotechniques des FC (URPFC), à Toronto, où ses travaux portaient sur l'attrition, la sélection du personnel, le leadership, et l'évaluation de l'attitude. Durant trois années, le lcol Bradley a représenté les psychologues canadiens au sein de l'Euro-NATO Aircrew Selection Working Group (groupe de travail sur la sélection des équipages d'aéronefs de l'Euro-OTAN), un groupe d'experts internationaux formé de psychologues et de pilotes chargés d'élaborer un système de sélection commun pour la sélection des pilotes de fast jet (avions à réaction rapides) pour l'OTAN.

En 1994, le lcol Bradley est retourné sur les bancs de l'University of Western Ontario pour y obtenir son doctorat. Durant cette période de ses études, il s'est concentré sur l'évaluation psychologique, et en particulier la mesure de l'intelligence, la personnalité (p.ex., la disposition) et le rendement professionnel. Son mémoire de recherche portait sur l'utilité de la mesure de la personnalité dans le cadre du processus de sélection des candidats officiers dans les FC.

Politique de sélection du personnel

En 1996, le lcol Bradley a passé une année au QGDN à mettre au point une politique de sélection au sein du Groupe du sous-ministre adjoint (Personnel). Durant son séjour au QGDN, il a représenté le Canada au sein du Sous-groupe U du Technical Cooperation Panel (TTCP), un groupe international de spécialistes du personnel recrutés aux États-Unis, au Canada, en Grande-Bretagne, en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Enseignement

Le lieutenant-colonel Bradley enseigne les cours académiques suivants:

  • un cours d'un an (deux semestres) en Leadership dans le cadre du programme de second cycle du programme d'étude de la guerre;
  • un cours d'un semestre en Leadership pour les étudiants de 4ième année du premier cycle; et
  • un cours d'un semestre en Professionnalisme militaire et Étique pour les étudiants de 4ième année du premier cycle.

Publications de recherches

Thèses :

  • Turnover intentions among physicians in the Canadian Forces. Thèse de maîtrise non publiée. University of Western Ontario. 1989.
  • Predicting basic military officer training performance with three types of personality measures: Self-reports, interviewer ratings and reference ratings.Thèse de doctorat non publiée. University of Western Ontario. 1998.

Présentations à des conférences :

  • Bradley, J.P. (1990). Using the Fishbein and Ajzen model to predict turnover among military physicians. Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie, Ottawa, Ontario.
  • Bradley, J.P. (1990). Validation of a naval officer selection board. Congrès annuel du International Military Testing Associatinon, Orange Beach, Alabama, 5-9 novembre, 1990.
  • Bradley, J.P. (1991). Assessment centre experience in the Canadian Forces. Présentation à la 19th International Congress on the Assessment Centre Method, Toronto, Ontario, 7-9 mai, 1991.
  • Bradley, J.P. (1991). Effects of a pay raise on military physicians' turnover intentionsCongrès annuel de la Société canadienne de psychologie, Alberta, 13-15 juin 1991.
  • Wiesner, W.H., Latham, G.P., Bradley, J.P., & Okros, A.C. (1992). A comparison of the situational and behaviour description interviews in the selection of naval officers: Preliminary results. Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie, Ville de Québec, Québec, 11-13 juin 1992.
  • Bradley, J.P. (novembre, 1993) What's wrong with using pass/fail to report performance on courses? Présentation à la 35th Annual Conference of the Military Testing Association, Williamsburg, Virginia, 18 novembre 1993.

Documents de recherches pour les Forces canadiennes :

  • Bradley, J.P., & Paunonen, S.V. (1989b). The determinants of medical officers' intentions to leave the Canadian Forces (Working Paper 89-4). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P. (1990). Confirming the determinants of medical officer attrition (Working Paper 90-10). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P. (1990). A validation study on the Naval Officer Assessment Board's ability to predict MARS Officer training success (Working Paper 90-7). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Stouffer, J.M., & Bradley, J.P. (1992). Screening Cadet Instructor List officers and civilian instructor applicants (Working Paper 92-3). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Reeves, D.T., & Bradley, J.P. (1992). Naval attitudes toward submarine service (Working Paper 92-6). Willowdale, Ontario Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes

Mémorandums techniques pour les Forces canadiennes :

  • Lyon, C.D.F., & Bradley, J.P. (1988). Proposal to study attrition among medical officers (Technical Note 6/88). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P., & Paunonen, S.V. (1989a). Development of the Canadian Forces Medical Officer Questionnaire (CFMOQ) (Technical Note 1/89). Willowdale, Ontario: Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Agar, S.E., & Bradley, J.P. (1990). A research plan for investigating voluntary attrition during MARS officer training (Technical Note 15/90). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P., & Okros, A.C. (1991). New directions in Canadian Forces officer selection research (Technical Note 8/91). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Carter, J.R., & Bradley, J.P. (1991). Progress report on naval officer selection and attrition research (Technical Note 10/91). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P., Thompson, R.C., MacIntyre, A.T., & Stouffer, J.M. (1993). Psychometric properties and factor structure of the GC2-R administered under untimed conditions (Technical Note 6/93). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P. (1993). Measuring and Reporting Performance on Canadian Forces Training Courses (Technical Note 13/93). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
  • Bradley, J.P., Wiesner, W.H., & Latham, G.P. (1993). Comparison of the situational interview and patterned behaviour description interview formats on the naval officer assessment board (Technical Note 23/93). Willowdale, Ontario : Unité de recherche psychotechniques des Forces canadiennes
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